Vào ngày 13/8/2018, UBND tỉnh đã ban hành Đề án số 501/ĐA-UBND Đề án tinh giản biên chế của UBND tỉnh An Giang giai đoạn 2015-2021.

Mục tiêu của Đề án là thực hiện tinh giản biên chế gắn liền với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ; góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp các ngành các cấp; phân loại, đánh giá lại đội ngũ cán bộ, công chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; rà soát, xác định lại chức năng, nhiệm vụ, xây dựng tổ chức bộ máy gọn nhẹ, hợp lý, khoa học. Bố trí đúng người, đúng việc theo vị trí việc làm và từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đưa ra khỏi bộ máy những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đẩy mạnh xã hội hóa cung cấp dịch vụ công nhằm từng bước thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Theo Đề án, đối với biên chế công chức sẽ cắt giảm biên chế theo lộ trình đến năm 2021, bảo đảm ít nhất 10% biến chế được giao so với năm 2015. Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế và chỉ tiêu biên chế do Bộ Nội vụ giao, Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định điều chỉnh chỉ tiêu biên chế từng cơ quan, đơn vị phù hợp. Như vậy, trong cả giai đoạn 2015-2021, tỉnh sẽ thực hiện cắt giảm 287,8 biên chế, đảm bảo theo đúng lộ trình mục tiêu cắt giảm 10% biên chế được giao so với năm 2015.

Đối với biên chế viên chức và HĐLĐ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: Năm 2015, UBND tỉnh An Giang giao là 38.979 biên chế; số lượng tinh giản đến 2021 tối thiểu là 10% tương ứng với 3.898 biên chế. (không bao gồm hội đặc thù). Năm 2017, UBND tỉnh giao là 34.857 biên chế (khộng bao gồm hội đặc thù), giảm 4.122 biên chế (bằng 10,57%) so UBND tỉnh giao năm 2015. Như vậy, tỉnh đã đạt chỉ tiêu tinh giản tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp so với UBND tỉnh giao năm 2015, nhưng số biên chế đã giảm trong các đơn vị sự nghiệp công lập chủ yếu do các đơn vị chuyển sang thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, nhất là lĩnh vực y tế. Số hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: tổng số hợp đồng lao động được UBND tỉnh giao năm 2015 là 1.724 người, đến năm 2017 là 1.802 người (tăng 78 người so với năm 2015). Như vậy, để đạt mục tiêu đến năm 2021 giảm ít nhất 10% số hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các đơn vị sự nghiệp công lập so với năm 2015, bình quân giảm ít nhất 63 người/năm so với số hợp đồng lao động do UBND tỉnh giao năm 2017.

Lộ trình thực hiện tự chủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2015 - 2021. Số đơn vị dự kiến thực hiện tự chủ chi thường xuyên và chi thường xuyên và đầu tư từ năm 2018 - 2021 là 39 đơn vị, số biên chế dự kiến giảm theo lộ trình tự chủ từ năm 2018 - 2021 là: 1.612. Như vậy, tổng hợp số biên chế đã giảm đến năm 2017 và số biên chế viên chức dự kiến giảm đến 2021, tỉnh sẽ giảm biên chế là: 5.734 biên chế, đạt tỉ lệ 14,7%.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tổng hợp, thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế theo đề nghị của các cơ quan, đơn vị, địa phương và gửi Sở Tài chính phối hợp thẩm tra dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế. Đồng thời, Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tổng hợp danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế trong toàn tỉnh theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần) báo cáo UBND tỉnh trình Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính. Ngoài ra, Sở Nội vụ phải thường xuyên kiểm tra, tổng hợp, báo cáo định kỳ theo quy định và tham mưu quản lý chặt chẽ biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập để đảm bảo hoàn thành mục tiêu, lộ trình thực hiện của Đề án này./.